Årsstämman godkände den 4 maj 2007, samt den 23 april 2008 beslutet att erbjuda omkring 30 ledande befattningshavare inom koncernen ett långsiktigt resultatbaserat och aktierelaterat incitamentsprogram. Syftet är att kunna erbjuda ett ersättningspaket inom koncernen som bidrar till att skapa en starkare länk mellan aktieägarna och de ledande befattningshavarnas intressen, att andelen ersättningar kopplade till företagets resultat ökar och att chefer stimuleras till eget ägande i företaget. I syfte att genomföra det aktierelaterade incitamentsprogrammet bemyndigades styrelsen av årsstämman att besluta om förvärv av egna aktier på börsen. Det prestationsbaserade aktieprogrammet 2007 baserades på högst 1 250 000 aktier och programmet för 2008 baserades på högst 1 860 000 aktier.
Det första programmet infördes den 15 juni 2007 har en intjänandeperiod fram till den
1 maj 2010. Det andra programmet infördes 30 juni 2008 med en intjänandeperiod fram till den 1 maj 2011. Programmen innehåller två olika inslag av ersättning: en bonusbaserad och en sparbaserad. Ersättningen är beroende av vissa resultatkriterier, bland annat ökad vinst per aktie och total avkastning för aktieägarna i förhållande till en definierad grupp av jämförbara bolag.